Poșta Română demarează program de plecări voluntare și avertizează angajații asupra riscurilor

Poșta Română, un jucător important în domeniul serviciilor poștale din România și unul dintre cei mai mari angajatori naționali, va demara un program de plecări voluntare în perioada următoare. Aceasta va oferi angajaților oportunitatea de a depune cereri de plecare, având însă în vedere riscul ca cei care aleg să rămână să nu beneficieze de compensații bănești în eventualitatea concedierilor.

Raportul de activitate

Conform informațiilor oferite de Profit.ro, prima etapă a acestui proces necesită ca toți angajații din Administrația Centrală să prezinte un raport de activitate până pe 21 ianuarie. “Vom considera dispensabil companiei postul celor care nu vor scrie acest raport”, este avertismentul adresat angajaților.

Adaptarea la schimbări

Poșta Română se concentrează pe reducerea personalului ca parte a unei adaptări la schimbările din industria curieratului și logisticii, având ca scop și deschiderea unor noi posturi în domenii precum Antifraudă, Vânzări și Training. Pentru departamentele care se confruntă cu un excedent de personal, va fi implementată o procedură de departajare, însă obiectivul principal rămâne consolidarea reducerii numărului de angajați.

Riscurile pentru angajați

Angajații care nu aleg plecările voluntare și care nu sunt selectați pentru noile posturi riscă să fie concediați. În conformitate cu Ordonanța 156/2024, cunoscută sub denumirea de „Ordonanța trenuleț”, aceștia ar putea să nu primească compensații financiare în cazul în care vor fi concediați.

Poșta Română a raportat pentru anul 2023 o creștere de 26,6% a veniturilor, atingând suma de 1,425 miliarde de lei. În ceea ce privește estimările pentru 2024, se preconizează o reducere a personalului cu aproximativ 2%, aducând numărul total de angajați la 21.340.

Keywords: poșta, angajați, concedieri.