Legea internshipului a intrat in vigoare! De acum, companiile trebuie să plătească tinerii cu jumătate din salariul minim brut, mai exact cu 580 lei. Perioada maximă în care cei de peste 16 ani, din Șelimbăr și nu numai, vor putea fi interni la aceeași firmă va fi de șase luni.
Potrivit Legii nr. 176/2018, privind internshipul, intrată în vigoare din 18 august, „tinerii în vârstă de cel puțin 16 ani vor putea să lucreze pe perioade de cel mult șase luni în cadrul unor programe de internship plătite, la firme sau la autorități/ instituții publice”.
Dacă contractul de muncă este încheiat în următoarele 60 de zile de la încheierea contractului de internship, statul va acorda organizației – gazdă o primă de circa 1.000 de euro pentru internul care va deveni angajat.
Spre deosebire de stagiile obișnuite de practică, care de cele mai multe ori se desfășoară doar „pe hârtie”, internshipul presupune un angajament serios atât din partea internului, cât și din partea organizației gazdă.
Angajatorii nu sunt scutiți de contribuțiile sociale
Pe toată perioada derulării programului de internship, angajatorul este obligat să plătească contribuţia la sănătate pentru tânăr.
Veste bună este și faptul că perioada de timp cât durează internshipul va fi considerată vechime în muncă şi, după caz, vechime în specialitate, în funcţie de tipul activităţii.
La finalul internshipului, internul va fi obligatoriu evaluat de către îndrumătorul său. Practic, firma pentru care a făcut acel stagiu va fi obligată să-l treacă prin procedura de evaluare și să-i facă un raport în care să includă: ce aptitudini a dobândit, cum s-a comportat, unde s-ar situa cunoștințele și competențele sale teoretice în domeniul respectiv, dacă au fost atinse obiectivele de performanță și alte concluzii.
Cu încuviințarea părinților/reprezentanților legali, chiar și tinerii de 15 ani vor putea să fie interni.
Actul definește programul de internship ca „activitatea specifică desfășurată de intern pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizații gazdă care are ca scop aprofundarea cunoștințelor teoretice, îmbunătățirea aptitudinilor practice și/sau dobândirea de noi abilități sau competențe”.
Noua lege nu poate decât să îi bucure chiar și pe elevii claselor a IX a și a X a care pot să facă „un ban de buzunar pentru vacanțe”, cum ar zice ei, înainte de a avea un job. Astfel, vor dobândi experiențe de viață, vor descoperi cum este „să fii mare”, să te trezești și să mergi la serviciu, să socializezi cu colegii de muncă și să lucrezi în echipă.